{"id":1133,"date":"2025-06-17T16:53:24","date_gmt":"2025-06-17T19:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/matrixgo.ai\/?page_id=1133"},"modified":"2025-10-17T13:57:23","modified_gmt":"2025-10-17T16:57:23","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/matrixgo.ai\/es\/compliance\/","title":{"rendered":"Cumplimiento"},"content":{"rendered":"
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Cumplimiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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MATRIX GO<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n y Antilavado de Dinero POL\u00cdTICA CORPORATIVA \u2013 JULIO \/ 2025
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"No puede haber delito m\u00e1s grave que la corrupci\u00f3n. Otros delitos violan una ley, mientras que la corrupci\u00f3n viola el fundamento de todas las leyes.<\/p>

No hay mayor delito que el de un representante electo que vende esta sagrada confianza para su propio beneficio y enriquecimiento; ni hay delito menor cometido por quien corrompe. Esto es peor que un ladr\u00f3n, pues el ladr\u00f3n roba a un individuo, mientras que el pol\u00edtico corrupto saquea una ciudad o un estado entero.
Es tan malo como el asesino, pues el asesino quita una vida contra la ley, mientras que el corrupto y quien lo corrompe tienen como objetivo el asesinato del propio Estado democr\u00e1tico.
(\u2026) Si no hacemos todo lo posible para frenar la corrupci\u00f3n, no escaparemos de nuestra parte de culpa (\u2026)\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Teodoro Roosevelt<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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26\u00ba presidente de los Estados Unidos<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00a0EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS<\/b><\/h2>

Compliance: deriva del verbo ingl\u00e9s \u201cto compliance\u201d, que significa el deber de cumplir, es decir, cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos, reglamentos e instrucciones aplicables a la actividad de MatrixGO, lo que, en caso de incumplimiento, puede resultar en sanciones, p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n\/imagen.<\/span><\/p>

Esta Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n (en adelante, la "Pol\u00edtica") aborda principalmente el cumplimiento de los requisitos legales anticorrupci\u00f3n y el desarrollo, entre otros aspectos, del principio general de integridad consagrado en los Principios Empresariales de MatrixGO, como est\u00e1ndar fundamental que demuestra el compromiso de la empresa con los m\u00e1s altos principios \u00e9ticos, transmitiendo la importancia de la integridad corporativa a todos sus consejeros, directores y empleados. Estos principios animan a la empresa a comprometerse p\u00fablicamente con una gesti\u00f3n responsable que trascienda el cumplimiento legal, as\u00ed como a fomentar y garantizar el respeto por los valores que en ellos se plasman entre sus consejeros, directores, empleados y socios comerciales.<\/span><\/p>

De acuerdo con las principales referencias internacionales sobre responsabilidad corporativa y anticorrupci\u00f3n, como las recomendaciones de la OCDE; la Ley de Pr\u00e1cticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de los Estados Unidos; la Ley Antisoborno del Reino Unido; Esta Pol\u00edtica tambi\u00e9n est\u00e1 totalmente alineada con la Ley N.\u00ba 12.846\/2013 (Ley Anticorrupci\u00f3n Corporativa) y sus regulaciones complementarias, o las reformas de la legislaci\u00f3n penal de Brasil y otros pa\u00edses, y de acuerdo con los Principios Empresariales antes mencionados, es importante que la empresa se asegure de que ciertas conductas que socaven la integridad corporativa, que puedan influir en una decisi\u00f3n empresarial o incurrir en posibles conflictos de intereses que puedan anular las prioridades personales, no est\u00e9n permitidas dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Esto garantiza que todas las personas involucradas en sus actividades se comporten con integridad, sin buscar, bajo ninguna circunstancia, beneficios ileg\u00edtimos para la empresa, ya sea para s\u00ed mismas o para terceros, mediante el uso indebido de su cargo o contactos.<\/span><\/p>

Esta Pol\u00edtica establece las directrices para la aceptaci\u00f3n u ofrecimiento de regalos o invitaciones, prohibiendo cualquier tipo de soborno. No se permite prometer, ofrecer ni otorgar ning\u00fan beneficio o ventaja de ning\u00fan tipo, directa o indirectamente (a trav\u00e9s de un tercero), con el fin de influir en decisiones de cualquier tipo (incluidas las gubernamentales, administrativas o judiciales) ni obtener ventajas indebidas para la empresa. Tambi\u00e9n se proh\u00edbe aceptar cualquier beneficio o ventaja que pueda resultar en el incumplimiento de las obligaciones y deberes de los directores, funcionarios y empleados de la empresa.<\/span><\/p>

MatrixGO, aunque no opera como un banco o instituci\u00f3n financiera, sino como un proveedor de servicios de ingenier\u00eda de telecomunicaciones, tambi\u00e9n cuenta con medidas de Prevenci\u00f3n de Lavado de Dinero, en un esfuerzo por preservar los requisitos b\u00e1sicos de seguridad y mantener est\u00e1ndares responsables en sus operaciones administrativas con los clientes.<\/span><\/p>

\u00a0\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N E INTERPRETACI\u00d3N<\/b><\/h2>

Esta Pol\u00edtica sirve como par\u00e1metro m\u00ednimo y debe ser observada por todos los asesores, directores, empleados y pasantes de la compa\u00f1\u00eda, en cualquiera de los territorios en que est\u00e9 presente, as\u00ed como por terceros que intermedian, colaboran y\/o participan en negocios en nombre de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>

Todos los profesionales de MatrixGO, dentro de sus actividades e independientemente de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica, tienen funciones y responsabilidades relacionadas con la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales. La estructura organizativa que se menciona a continuaci\u00f3n se relaciona directamente con las responsabilidades de cada profesional en materia de prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y cumplimiento de la ley.<\/span><\/p>

\u00a0DEFINICIONES<\/b><\/h2>

Objeto de valor: cualquier art\u00edculo tangible o intangible de valor, definido en t\u00e9rminos amplios, en cualquier forma, incluyendo, entre otros: efectivo, equivalentes de efectivo (como tarjetas de regalo y descuentos en productos), pr\u00e9stamos, regalos, invitaciones, bienes reales o personales, servicios, empleo para miembros de la familia, viajes, alojamiento, entretenimiento, comidas, reembolso de gastos, favores, oportunidades comerciales o de empleo, cumplimiento de una solicitud para entregar algo de valor a un tercero, contribuciones a organizaciones ben\u00e9ficas u otras organizaciones sin fines de lucro y patrocinios promocionales.<\/span><\/p>

Funcionario\/Empleado P\u00fablico: se refiere a: (i) cualquier funcionario p\u00fablico o electo, agente, empleado (independientemente del cargo) o persona que act\u00fae en nombre de un gobierno nacional, estatal o municipal, departamento, agencia, organismo, empresa estatal o controlada por el estado, organizaci\u00f3n internacional p\u00fablica, partido pol\u00edtico o entidad financiada principalmente con fondos p\u00fablicos, que generalmente se percibe como que desempe\u00f1a funciones gubernamentales, o que tiene ejecutivos o directores clave nombrados por un gobierno; y (ii) cualquier partido pol\u00edtico, candidato pol\u00edtico para un cargo o cualquier persona que act\u00fae en nombre del partido o candidato para un cargo pol\u00edtico. A modo de ejemplo, estos incluyen: emisores de licencias, aprobaciones o permisos gubernamentales (ya sea a nivel internacional, nacional, regional, municipal, etc.), autoridades aeroportuarias, empleados y directores de empresas estatales, agentes de aduanas, inmigraci\u00f3n o impuestos, o ministros o representantes de gobiernos nacionales o extranjeros.<\/span><\/p>

Socio de Negocio: terceros que act\u00faen en nombre o por cuenta de la empresa o de cualquier entidad propiedad de o controlada por la empresa, que puedan interactuar con agentes externos, especialmente si estos son Empleados; o cualquier sociedad en la que la empresa tenga intereses econ\u00f3micos, en la que intervengan, entre otros, por ejemplo: agentes, corredores, intermediarios, asesores, consultores, representantes, socios de empresas conjuntas, co-inversionistas, franquiciados, proveedores autorizados, agencias de viajes, transportistas autorizados o agentes aduanales, abogados o lobistas que act\u00faen en nombre o por cuenta de la empresa.<\/span><\/p>

\u00a0\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N E INTERPRETACI\u00d3N<\/b><\/h2>
  1. Prohibiciones generales<\/span>
    1. Queda prohibido ofrecer, promover, pagar, dar o autorizar la entrega de cualquier Objeto de Valor, directa o indirectamente (a trav\u00e9s de un tercero), a:<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

      \u2013 cualquier empleado, director, gerente o pasante, o cualquier persona f\u00edsica o jur\u00eddica (p\u00fablica o privada), con el fin de influir indebidamente en la decisi\u00f3n de un empleado para obtener o conservar un negocio o cualquier otra ventaja. Esta prohibici\u00f3n se aplica independientemente de si el pago se destina a facilitar, agilizar o agilizar tr\u00e1mites.<\/span><\/p>

      1. A los empleados, directores, gerentes o pasantes se les proh\u00edbe ofrecer, prometer, pagar, dar, autorizar la entrega a terceros o aceptar y recibir cualquier Objeto Valioso de tal relevancia que pueda condicionar il\u00edcitamente la conducta de la persona que recibe dicho Objeto Valioso.<\/span><\/li><\/ol>

        4.1.3 Ning\u00fan gerente, director o empleado podr\u00e1 beneficiarse, en compras privadas realizadas a Socios Comerciales o proveedores, de descuentos o condiciones ventajosas que excedan las condiciones generales aplicables con car\u00e1cter general a los empleados de la respectiva empresa.<\/span><\/p>

        4.1.4. Queda prohibido ofrecer, prometer, pagar, dar o autorizar la entrega de cualquier Objeto de Valor a terceros, a sabiendas de que, con alta probabilidad, estos, a su vez, ofrecer\u00e1n, prometer\u00e1n o proporcionar\u00e1n cualquier ventaja prohibida en esta secci\u00f3n 4.1.<\/span><\/p>

        Se proh\u00edbe expresamente la utilizaci\u00f3n de fondos propios o de terceros para eludir los objetivos de esta Pol\u00edtica.<\/span><\/p>

        \u00a0<\/p>

        1. Pr\u00e1cticas aceptables<\/span><\/li><\/ol>

          Los obsequios e invitaciones empresariales nunca deben ofrecerse ni aceptarse con fines il\u00edcitos y deben, en todos los casos:<\/span><\/p>

          1. Cumplir con las leyes y regulaciones tanto del pa\u00eds invitante como del pa\u00eds receptor.<\/span><\/li>
          2. Dar o aceptar sin esperar reciprocidad: la intenci\u00f3n o prop\u00f3sito del regalo o invitaci\u00f3n debe ser simplemente construir la relaci\u00f3n comercial dentro de los est\u00e1ndares normales de cortes\u00eda y no influir en la persona a cargo de tomar una decisi\u00f3n comercial en particular.<\/span><\/li>
          3. Sea socialmente aceptable: otras personas (como colegas, competidores o la prensa) deben estar de acuerdo en que el regalo o la invitaci\u00f3n son razonables y podr\u00edan comunicarse sin temor a un posible rechazo social.<\/span><\/li>
          4. Sea coherente con los intereses comerciales de la empresa, as\u00ed como con las pr\u00e1cticas comerciales habituales.<\/span><\/li>
          5. Sea ocasional y no excesivo, seg\u00fan los est\u00e1ndares locales o de la industria.<\/span><\/li>
          6. Quedar\u00e1n reflejados en documentaci\u00f3n precisa, adecuada y razonablemente detallada.<\/span><\/li>
          7. Informar siempre a su superior inmediato del regalo recibido, bajo pena de incurrir en las situaciones descritas como inmorales.<\/span><\/li><\/ol>

            No se considerar\u00e1 irregular la aceptaci\u00f3n por parte de los directivos, administradores y empleados de la empresa, en el \u00e1mbito de las pr\u00e1cticas sociales corporativas, de invitaciones a eventos promocionales o empresariales, en los que la entidad o empresa organizadora (distinta de MatrixGO) asuma gastos razonables de viaje, alojamiento y\/o manutenci\u00f3n, siempre que el objeto de dicha invitaci\u00f3n sea exclusivamente la presentaci\u00f3n de productos o servicios de dicha entidad o empresa organizadora y la invitaci\u00f3n no sea individual, sino dirigida a un grupo de clientes o potenciales clientes.<\/span><\/p>

            Tambi\u00e9n es aceptable que MatrixGO, en el \u00e1mbito de las pr\u00e1cticas sociales corporativas, asuma gastos directamente relacionados con eventos promocionales o demostraciones de productos o servicios objeto del negocio y, en particular, invite a terceros, asumiendo los respectivos gastos razonables de viaje, alojamiento y\/o manutenci\u00f3n, siempre que no tengan como finalidad la obtenci\u00f3n de ninguna ventaja prohibida en el apartado 4.1 anterior.<\/span><\/p>

            Asimismo, MatrixGO podr\u00e1 incurrir en gastos razonables directamente relacionados con eventos de formaci\u00f3n o foros de formaci\u00f3n, incluidos gastos de viaje, alojamiento y\/o manutenci\u00f3n, siempre que no tengan por objeto la obtenci\u00f3n de ninguna ventaja prohibida en el apartado 4.1 anterior.<\/span><\/p>

            R<\/b>REGISTROS CONTABLES Y FINANCIEROS<\/b>ANCES<\/b><\/p>

            La empresa exige que se mantenga un sistema de controles contables internos adecuados y que todas las transacciones se informen y reflejen de manera justa, precisa y con razonable detalle en los libros y registros de la empresa; por lo tanto, los libros de cuentas no deben contener registros o declaraciones falsas o enga\u00f1osas, como registrar un gasto por regalos o invitaciones como algo distinto de su naturaleza.<\/span><\/p>

            Nunca se deben registrar incorrectamente transacciones contables, departamentos o per\u00edodos contables. Se mantendr\u00e1 documentaci\u00f3n precisa, apropiada y razonablemente detallada para respaldar todas las transacciones, y los documentos se conservar\u00e1n de acuerdo con las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>

            Todos los Profesionales de MatrixGO involucrados en las etapas relacionadas con las operaciones financieras deben observar los aspectos tendientes a prevenir el lavado de dinero, definidos en esta Pol\u00edtica y en todos los dispositivos y normativas vigentes.<\/span><\/p>

            MatrixGO mantendr\u00e1 un sistema de <\/span>monitoreo continuo<\/b> de sus pr\u00e1cticas y controles internos para prevenir y detectar riesgos de corrupci\u00f3n, soborno y lavado de dinero, revisando y mejorando sus procedimientos cuando sea necesario.<\/span><\/p>

            \u00a0SOCIOS COMERCIALES<\/b><\/h2>

            La empresa cuenta con diversas regulaciones que establecen disposiciones obligatorias respecto a las relaciones con proveedores y Socios Comerciales.<\/span><\/p>

            La Compa\u00f1\u00eda no se relacionar\u00e1 ni realizar\u00e1 negocios con un Socio Comercial si cree que existe el riesgo de que el Socio Comercial viole las leyes anticorrupci\u00f3n aplicables o las prohibiciones establecidas en esta Pol\u00edtica.<\/span><\/p>

            Antes de establecer una relaci\u00f3n comercial con cualquier Socio Comercial que vaya a interactuar en nombre de la empresa, especialmente si va a interactuar con Empleados, el \u00e1rea de Compras (en el caso de negociaciones dentro de su \u00e1mbito de actividad) o el \u00e1rea de Gerencia (en contratos fuera del \u00e1mbito del \u00e1rea de Compras) deben realizar una adecuada evaluaci\u00f3n del Socio Comercial al respecto y asegurarse de que:<\/span><\/p>

            1. El contrato de Socio Comercial contiene obligaciones y garant\u00edas contra la corrupci\u00f3n y el lavado de dinero, as\u00ed como el derecho de MatrixGO de rescindir el contrato en caso de incumplimiento de dichas obligaciones y garant\u00edas;<\/span><\/li>
            2. el Socio Comercial certifica el cumplimiento de las leyes anticorrupci\u00f3n y antilavado de dinero;<\/span><\/li>
            3. La empresa mantiene los registros respectivos relacionados con la contrataci\u00f3n, certificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del Socio de Negocio.<\/span><\/li><\/ol>

              \u00a0COOPERACI\u00d3N DE GERENTES, DIRECTORES Y EMPLEADOS, CAPACITACI\u00d3N Y CERTIFICACIONES<\/b><\/h2>

              Cooperaci\u00f3n de gerentes, directores y empleados: esta Pol\u00edtica es de obligado cumplimiento para todos los gerentes, directores y empleados de la empresa, debiendo \u00e9stos colaborar plena y sinceramente en todo lo que se les requiera al respecto.<\/span><\/p>

              Capacitaci\u00f3n: Dependiendo de sus responsabilidades, la Compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 solicitar la asistencia de gerentes, directores y empleados para capacitaci\u00f3n relacionada con esta Pol\u00edtica. <\/span>Certificaciones: Gerentes y Directores<\/span> de la empresa, como responsable de establecer controles y procedimientos adecuados para asegurar el cumplimiento de esta Pol\u00edtica, deber\u00e1 certificar anualmente (o, en todo caso, antes de cesar sus actividades dentro de la empresa o cuando \u00e9sta as\u00ed lo solicite) el cumplimiento de lo dispuesto en esta Pol\u00edtica, en el \u00e1mbito de su responsabilidad, de acuerdo con el modelo establecido en el Anexo 1.<\/span><\/p>

              Adem\u00e1s, MatrixGO brindar\u00e1 capacitaci\u00f3n peri\u00f3dica obligatoria, presencial o en l\u00ednea, a todos los empleados, socios y terceros, para reforzar la comprensi\u00f3n de esta Pol\u00edtica y sus lineamientos, manteniendo registros de participaci\u00f3n.<\/span><\/p>

              \u00a0DE LAS \u00c1REAS DE RRHH, TECNOLOG\u00cdA, SOPORTE Y OTROS SECTORES<\/b><\/h2>

              Los equipos de RR. HH. y Atenci\u00f3n al Cliente ser\u00e1n responsables de garantizar que todos los dem\u00e1s profesionales est\u00e9n al d\u00eda con la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n que MatrixGO considere pertinentes para el cumplimiento de la mencionada Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales. Asimismo, el departamento de RR. HH. y Atenci\u00f3n al Cliente ser\u00e1 responsable de garantizar un servicio completo a los clientes registrados, mantener la transparencia, garantizar los motivos de las solicitudes de informaci\u00f3n y conservar los datos de registro y los datos relacionados con cualquier transacci\u00f3n o pago financiero.<\/span><\/p>

              Los profesionales de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Soporte ser\u00e1n responsables de garantizar el correcto funcionamiento de todos los sistemas de MatrixGO, tanto en l\u00ednea como fuera de l\u00ednea. En caso de circunstancias imprevistas o de fuerza mayor, se notificar\u00e1 a los clientes lo antes posible. Asimismo, en caso de ajustes y revisiones del sistema que hagan que los servicios sean inaccesibles o se vean afectados, se deber\u00e1 notificar al departamento de soporte para que los clientes tambi\u00e9n est\u00e9n informados.<\/span><\/p>

              Todos los profesionales que no figuren aqu\u00ed en ninguno de los sectores antes citados deber\u00e1n respetar las normas vinculadas a los dem\u00e1s, preservando la vigencia de la presente Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales de MatrixGO y, siempre que se identifique actividad sospechosa por parte de profesionales o clientes, comunicarlo inmediatamente al superior jer\u00e1rquico que les concierna o sea necesario.<\/span><\/p>

              \u00a0R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO<\/b><\/h2>

              Es responsabilidad de todo gerente, director y empleado dar estricto cumplimiento a lo aqu\u00ed establecido y es responsabilidad de los asesores y directores explicar y difundir esta Pol\u00edtica entre sus empleados y supervisar su cumplimiento.<\/span><\/p>

              Se implementar\u00e1n mecanismos de supervisi\u00f3n para verificar el cumplimiento de las disposiciones de esta Pol\u00edtica. Si se detecta alg\u00fan posible incumplimiento de las disposiciones de este documento, se realizar\u00e1 la investigaci\u00f3n pertinente. Se realizar\u00e1n auditor\u00edas peri\u00f3dicas y se presentar\u00e1n informes anuales sobre los resultados al Comit\u00e9 de Auditor\u00eda correspondiente.<\/span><\/p>

              Cualquier violaci\u00f3n a lo dispuesto en esta Pol\u00edtica ser\u00e1 considerada una infracci\u00f3n sujeta a acci\u00f3n disciplinaria determinada por el Departamento de Recursos Humanos, previo debido an\u00e1lisis y de acuerdo al r\u00e9gimen de trabajo aplicable, siendo de m\u00e1xima gravedad cualquier forma de corrupci\u00f3n.<\/span><\/p>

              Se realizar\u00e1n auditor\u00edas peri\u00f3dicas una vez al a\u00f1o, o cuando sea necesario, seg\u00fan lo determine la alta direcci\u00f3n.<\/span><\/p>

              \u00a0<\/b><\/p>

              \u00d3RGANO D<\/b>Y CONSULTAS DE COMUNICACI\u00d3N<\/b><\/h2>

              Si un gerente, director o empleado tiene preguntas sobre el cumplimiento, la aplicaci\u00f3n o la interpretaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica, debe enviar un correo electr\u00f3nico a ouvidoria@matrixgo.ai para recibir orientaci\u00f3n y aclaraciones del Departamento de Principios y Pr\u00e1cticas. Cualquier persona que tenga conocimiento de cualquier infracci\u00f3n o sospecha de infracci\u00f3n de esta Pol\u00edtica debe informarla a la misma direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico: ouvidoria@matrixgo.ai. Agradecemos su cooperaci\u00f3n y, de acuerdo con nuestras pol\u00edticas, prohibimos cualquier represalia contra quienes presenten tales informes de buena fe.<\/span><\/p>

              MatrixGO adopta una pol\u00edtica de <\/span>no represalias<\/b>, garantizando la protecci\u00f3n contra cualquier forma de represalia, castigo o discriminaci\u00f3n contra los empleados que, de buena fe, presenten quejas o denuncien presuntas violaciones de esta Pol\u00edtica.<\/span><\/p>

              \u00a0ENTRADA EN VIGOR<\/b><\/h2>

              Los principios generales de esta Pol\u00edtica entrar\u00e1n en vigor una vez aprobada por Matrix.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Compliance MATRIX GO Pol\u00edtica Anticorrup\u00e7\u00e3o e Combate \u00e0 Lavagem de Dinheiro POL\u00cdTICA CORPORATIVA \u2013 JULHO \/ 2025 \u201cN\u00e3o pode existir crime mais s\u00e9rio que a corrup\u00e7\u00e3o. Outras ofensas violam uma lei, enquanto a corrup\u00e7\u00e3o viola a funda\u00e7\u00e3o de todas as leis. 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