Si garantiza asertividad, consistencia y eficiencia estratégica, no hay por qué no contar con ILa Inteligencia Artificial también en el sector de Recursos Humanos. Departamento clave de las empresas, responsable del reclutamiento, selección, formación y desarrollo de profesionales, el Recursos humanos se ha beneficiado también con los avances tecnológicos de la IA. Siga este artículo para comprender las aplicaciones de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos. Próximo.
Descripciones de puestos
Imaginemos empresas con una amplia variedad de vacantes y/o alta rotación: hay una demanda latente de producción textual de requisitos y descripciones de puestosDejar claro lo que la empresa quiere y ofrece, alineando las expectativas, es fundamental para un proceso de contratación exitoso.
La noticia es que IA generativa (como ChatGPT) Ha permitido la creación de descripciones de puestos de trabajo Cada vez más precisos y eficientes.
Suficiente introducir directrices detalladas sobre el tipo de vacante que se desea promocionar, y la IA es capaz de presentar una descripción completa, alineada con las expectativas de la empresa, y al mismo tiempo, con Llamamiento textual para atraer a más candidatos.
Filtrado y análisis de currículums
Los profesionales de RR. HH. suelen recibir toneladas de currículums y solicitudes de empleo. En ciertos procesos de selección, es casi imposible... humanamente imposible evaluar todo – lo que termina perjudicando la igualdad y la equidad de la selección.
EL Inteligencia artificial promete corregir este error. Con potencial de procesamiento De grandes cantidades de datos, es posible Filtrar los mejores candidatos según la identificación automática de palabras clave, habilidades y experiencias relevantes.
La IA puede identificar si un candidato cumple o no con los requisitos y el perfil de la empresa; en algunos casos, presentando notas y/o porcentaje de identificación con el mismo. Incluso llega reconocer inconsistencias en los currículums de candidatos malintencionados.
Experiencia del candidato
No es raro que candidatos postulen a empleos, envíen currículums y luego se queden abandonados a su suerte. falta de respuesta/retroalimentación (tanto positivas como negativas) por parte de algunas empresas se considera un comportamiento grosero y desinteresado.
La novedad (no tan nueva) permite que reenvío de respuestas automáticas a los candidatosMás que eso: la IA puede personalizar mensajes haciéndolos más atractivos e interesantes para el lector. Un verdadero Mejorar la experiencia del candidato.
Control del banco de tiempo
Fuera del proceso de reclutamiento y selección, La IA puede analizar los registros de tiempo de los empleados y proporcionar a Recursos Humanos información aún más precisa sobre el tiempo de trabajo, los retrasos y las ausencias.
La conferencia, anteriormente mecánico, Ahora lo hace en segundos la Inteligencia Artificial, y esa velocidad facilita el cierre de nóminas.
Evaluación del desempeño
Al igual que el Iowa puede analizar y desarrollar los más variados informes de resultados de un negocio o de un área, también es posible, utilizando la misma lógica, generar informes de rendimiento y productividad.
Los gerentes tienen acceso a dicha información estratégica en segundos y son capaces de invertir recursos en mejoras y correcciones Hacia el éxito.
Capacitación y desarrollo
No menos importante es el proceso de También se ha modernizado la formación interna en las empresas. Por ejemplo, con información de evaluaciones de desempeño, La IA puede sugerir cursos personalizados y programas de desarrollo.
La Inteligencia Artificial Generativa también puede Desarrollar manuales y directrices para la capacitación En muchísimo menos tiempo, según la dirección que se le dé a la plataforma. ¡Las posibilidades son infinitas!
Extra: del lado del Candidato y del Empleado
También es importante mencionar que desde el lado de Recursos Humanos, la IA ha presentado todas estas posibilidades; Cuando hablamos del lado de los candidatos a una vacante o incluso de los empleados, no es diferente.
Plataformas y servicios de optimización de currículums basados en IA, pueden identificar puntos de mejora en un documento y sugerir cambios interesantes en función de las expectativas del mercado.
Empleados Además, al registrarse en portales de empleo y vacantes, Reciben recomendaciones laborales cada vez más precisas que coinciden con su personalidad y aspiraciones..
Estas características impulsan el mercado y fomentan una contratación aún más asertiva. ¡Todos ganan!
LEA TAMBIÉN: El impacto de la IA en las traducciones
LEA TAMBIÉN: Aplicaciones prácticas de ChatGPT en diferentes sectores
